Source & Screen

Active Sourcing as a Service:
Wir legen vor – Sie stellen ein.

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Ihre Zeit ist kostbar.

Stellenanzeigen liefen nicht den gewünschten Rücklauf, ein Headhunter ist zu teuer und für Active Sourcing fehlt die Zeit? Testen Sie Active Sourcing as a Service!

Wir wissen: Recruiting ist meist nur eine der zahlreichen Aufgaben eines Personalverantwortlichen. Dennoch ist die schnelle Besetzung offener Stellen entscheidend für den Unternehmenserfolg. Mit CareerBuilder Source & Screen können Sie uns die Vorarbeit überlassen und sich auf das Wesentliche konzentrieren: den passenden Kandidaten einzustellen.

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Die wichtigsten Benefits:

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Passive Kandidaten erreichen
Wir sprechen für Sie direkt Talente außerhalb der klassischen Jobsuche an - bevor sie selbst aktiv werden. So erweitern Sie die Zielgruppe für Ihre Recruiting-Aktivitäten.

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Zeit sparen
Mit Active Sourcing as a Service lagern Sie die zeitintensiven Schritte der aktiven Kandidatenansprache aus: Sourcing, Kontaktaufnahme, Sichten von Lebensläufen, Telefoninterviews.

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Vorqualifizierte Kandidaten
Basierend auf einem mit Ihnen abgestimmten Anforderungsprofil qualifizieren wir Kandidaten für Sie vor. Sie entscheiden dann, welche Talente Sie näher kennen lernen möchten. 

In 3 Schritten zum Active Sourcing as a Service:

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Briefing-Gespräch
Für Ihr Source & Screen Projekt brauchen wir lediglich ein Telefonat. Sie investieren 30 Minuten Zeit - und bereits nach wenigen Tagen können Sie die ersten Lebensläufe sichten.

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Source & Screen
Wir sprechen gezielt passende Kandidaten über verschiedene, zum Profil passende Recruiting-Kanäle an und qualifizieren diese Talente für Sie in Telefoninterviews vor.

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Vorstellungsgespräche
Sie wählen aus den von uns vorqualifizierten Kandidaten die Bewerber aus, die Sie im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs näher kennen lernen möchten.
“Das CareerBuilder Source & Screen Projektmanagement-Team hat uns beim Recruiting von Pflegepersonal für St. George unterstützt. Das Ergebnis: Wir haben 6 Bewerber eingestellt, 3 warten auf ein Angebot und 3 weitere befinden sich im Auswahlprozess. Damit hat CareerBuilder maßgeblich dazu beigetragen, Cost und Time to Hire für diese Position zu senken.”

Jacqueline D’silva, Recruitment Administrator, St. George's University Hospitals

St. George's Universiy Hospital NHS

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Hintergrundinfo

Sie möchten mehr erfahren über Candidate Experience, Recruiting-Herausforderungen, HR-News und andere relevante Themen? Wir haben für Sie Whitepaper, Studien, Buyer's Guides, Blog-Beiträge und vieles mehr zusammengestellt.

 

Mehr Ressourcen

 

Wie können wir Ihnen helfen? Vereinbaren Sie einen unverbindlichen Termin mit einem unserer Berater.