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BVMW Personalforum „Mittelstand, Generation Y und Future Work“ in München
78 Prozent der Mittelständler in Deutschland haben Probleme bei der Mitarbeitersuche – das ergab eine Studie von Ernest & Young vom Januar 2017. Damit wird der Fachkräftemangel noch vor schwankenden Rohstoffpreisen und einer möglichen schwachen Konjunkturentwicklung im Ausland als größtes Risiko für das eigene Unternehmen empfunden. Grund mehr für ein Personalforum von Mittelständlern für Mittelständler!
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Überqualifizierte Bewerber: Genauer hinsehen lohnt sich
Immer wieder bewerben sich Kandidaten auf Stellen, für die sie eigentlich überqualifiziert sind. Warum Arbeitgeber diesen aber nicht voreilig absagen und stattdessen besser zwei Mal hinschauen sollten, erklärt hier der Kölner Karriere-Coach und Führungskräfte-Trainer Dr. Bernd Slaghuis.
„Warum sollten wir einen überqualifizierten Bewerber einstellen?
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Logistik: So integrieren Sie ausländische Mitarbeiter
Ohne sie geht es nicht: Ausländische Fachkräfte sind für die Logistik-Branche so wichtig wie der Diesel für den LKW-Motor. Das angekratzte Image der Branche und der demografische Wandel sind ursächlich dafür, dass vor allem der Fahrernachwuchs ausbleibt. Rund jeder zehnte LKW-Fahrer wird laut DEKRA in den kommenden Jahren in den wohlverdienten Ruhestand gehen. Um die leeren Fahrersitze neu zu besetzen, suchen Unternehmen
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Neue Studie zeigt: So gestresst sind Ihre Mitarbeiter wirklich
Ein Gastbeitrag von Enno Kuntze.
Emails, Smartphone, Meetings und Termindruck. Immer erreichbar und unter Strom. Für viele Deutsche ist Stress Teil ihres Arbeitsalltags. Genauer gesagt für 85 Prozent aller Arbeitnehmer. Das zeigt eine aktuelle, repräsentative Studie des Berliner Unternehmens massagio. Auf die Frage nach der Intensität des Stresses gab jeder Dritte
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Recruiting-Videos: Das neue Must-have der Stellenanzeige
Die audiovisuelle Mediennutzung ist heute in fast allen Bereichen ganz selbstverständlich geworden – auch im Personalmarketing. Vor allem junge Kandidaten erwarten vom zukünftigen Arbeitgeber einen gekonnten Umgang mit allen Medienformen und –kanälen. Recruiting-Videos werden in dem Zusammenhang immer wichtiger und bieten sowohl dem Unternehmen als auch den Bewerbern einen Mehrwert. Sie können Stellenanzeigen
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Low Performer: Kann Faulheit bestraft werden?
Sie kosten Zeit, Geld und Nerven: Mitarbeiter, die unterdurchschnittliche Leistungen erbringen und dabei nicht mehr oder besser arbeiten wollen, als sie eigentlich könnten. Doch solche sogenannten Low Performer sind nur schwer zu überführen. Sehr zum Ärgernis vieler Unternehmen, denn Faulenzer können den Betriebsablauf massiv stören und wirtschaftliche Schäden verursachen. „
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Fünf Tools für ein effektives Recruiting in der Logistik
In der Logistik- und Speditionsbranche ist perfektes Timing Gold wert. Minutiös aufeinander abgestimmte Liefer- und Lagerprozesse, Transportpläne und exakte Ressourcenplanung sind ein Muss, wenn alles „wie am Schnürchen“ laufen soll. Das stellt die Personalarbeit vor besondere Herausforderungen: Starke Fluktuation und lange Vakanzen sind Sand im Getriebe der gut geölten Logistik-Maschinerie. Bleiben Stellen zu lange unbesetzt oder
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CareerBuilder Webinar: Die Anatomie der perfekten Stellenanzeige
Stellenanzeigen: Ob Sie sie nun lieben oder hassen, sie sind und bleiben ein wichtiger Teil der Kandidatenansprache. Eine Stellenanzeige ist die ideale Möglichkeit, um Ihre Recruiting-Botschaft zu kommunizieren, um Kandidaten anzusprechen oder um Ihre offene Stelle zu promoten. Das Ziel eines jeden Recruiters ist das „Verkaufen“ von Jobs – und das gelingt nur mit effektiv gut geschriebenen Stellenanzeigen.
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#tru war in München – Vielen Dank an unsere Gäste und Sponsoren!
Seitdem #truMunity Mastermind Bill Boorman die Idee der Recruiting Unconference 2009 von Toronto nach London brachte, ist die #truMunity international vertreten. Das Besondere: In interaktiven Tracks kann jeder Teilnehmer einen Beitrag leisten. „Wir glauben, dass echter Austausch unter Recruiting-Experten wertvoller ist als jeder Frontal-Vortrag“, so Karsten Borgmann, Geschäftsführer der CareerBuilder Germany GmbH. „Deshalb freuen
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Was müssen Logistik-Arbeitgeber im Hinblick auf Arbeitsschutzmaßnahmen beachten?
Ein Gastbeitrag von Thiemo Schmidt.
Eine, von der Institution Statistik Austria, durchgeführte Analyse ergab, dass bestimmte Arten von Belastungen, wie Hitze, Lärm und Chemikalien am Arbeitsplatz zurückgegangen sind. Physische Belastungen in den Betrieben nehmen jedoch immer mehr zu. Damit Arbeitnehmer durch die körperliche Arbeit, wie dem Heben von
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