Arbeitgeber-Magazin:

„Because I’m happy“ - Erfolg braucht glückliche Mitarbeiter

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in Arbeitsalltag, Work-Life-Balance, Mitarbeiterführung | Keine Kommentare

Das Streben nach Glück und Wohlbefinden ist ein universelles Ziel, das die Menschheit eint. 2012 beschlossen die Vereinten Nationen deshalb, dem Glücklich-Sein einen Platz im Kalender einzuräumen. Wir sprechen mit dem Begründer von Corporate Happiness®, Dr. Oliver Haas, über glückliche Mitarbeiter.

Glückliche und

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CareerBuilder Webinar: Recruiting – Wo HR auf Marketing trifft

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Im Grunde genommen läuft die Jobsuche ähnlich ab wie eine Kaufentscheidung: Kandidaten vergleichen verschiedene Arbeitgeber, indem sie unterschiedliche Informationsquellen – Bewertungsportale inklusive –  konsultieren, um sich am Ende für das beste Angebot entscheiden zu können. Denn in einem Bewerbermarkt können sich vor allen Dingen qualifizierte Kandidaten diesen Luxus leisten. Für Sie

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Große Frauen-Studie zum Equal Pay Day

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in Mitarbeiterbindung, Gastbeiträge, HR Management & Strategie | Keine Kommentare

Ein Gastbeitrag von Romy Fischer.

Am 18. März 2018 ist Equal Pay Day. Dieser Tag steht symbolisch für den Tag im Jahr, bis zu dem deutsche Frauen ohne Bezahlung arbeiten – während Männer vom 1. Januar bezahlt werden. Das bedeutet, dass Frauen im Durchschnitt ganze 21 Prozent weniger Gehalt bekommen als ihre männlichen Kollegen. Anders

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5 Tipps für ein gesünderes Arbeitsleben

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in Arbeitsalltag, Work-Life-Balance, Mitarbeiterbindung | Keine Kommentare

Stressige Meetings, Überstunden und stets unter Druck, täglich Höchstleistungen zu bringen – der immer stärker werdende Wettbewerb und die Ziele der Unternehmen, Jahr für Jahr steigende Gewinne zu erwirtschaften, haben auch nicht zu verachtende Auswirkungen auf den Berufsalltag der Arbeitnehmer. Und die müssen im Hinblick auf den demografischen Wandel heute sogar deutlich länger vollen Einsatz zeigen. Die Folge

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Der erste Job: Das erwarten Berufseinsteiger vom Arbeitgeber

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Sie möchten möglichst viel Zeit für Familie und Freunde haben und gleichzeitig eine erfolgreiche Karriere hinlegen. Sie wollen reisen, um fremde Länder und Kulturen zu entdecken und entscheiden sich doch am liebsten für einen Arbeitgeber in der Nähe ihres eigenen Wohnortes. Selbstverwirklichung ist ihnen wichtig, zu viel Freiraum und Verantwortung im Job dagegen nicht ganz geheuer. Berufseinsteiger der Generation Y stellen

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CareerBuilder Webinar: Candidate Journey - von Bewerbern lernen

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Wissen Sie, warum Kandidaten Ihren Bewerbungsprozess bis zum Ende durchlaufen oder warum sie ihn möglicherweise abbrechen? Genau das hat die Studie "Abenteuer Jobsuche" Schritt für Schritt unter die Lupe genommen. Denn Candidate Journeys werden immer komplexer und Unternehmen müssen im Kampf um die besten Talente jede Gelegenheit nutzen, für eine positive Candidate Experience zu sorgen. 

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4 Tipps für eine bessere Candidate Experience

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Die Bewerber von heute haben nicht nur ein viel umfassenderes Wissen, sondern auch deutlich höhere Ansprüche. Neueste Technologie und Recherche-Möglichkeiten geben ihnen die Möglichkeit, sich detailliert zu informieren, bevor sie sich für eine Bewerbung entscheiden. Die boomende Wirtschaft verschafft ihnen zusätzlich die Freiheit, sich ihre potentiellen Arbeitgeber selbst auszusuchen. Dementsprechend stellen

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CareerBuilder Webinar: Die kandidatenzentrierte Stellenanzeige

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Die Stellenanzeige ist nach wie vor eines der wichtigsten Recruiting-Instrumente. Dennoch kommt ihr im Recruiter-Alltag häufig nicht die Aufmerksamkeit zu, die ihr gebührt. Gleiches gilt für den eigentlichen Hauptakteur der Jobsuche: den Kandidaten. Dabei ist die so genannte Candidate Experience nicht selten ausschlaggebend dafür, ob ein aussichtsreicher Bewerber sich am Ende nicht vielleicht doch für einen anderen Arbeitgeber entscheidet.

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Bewerbungsgespräch: 5 Fragen an Führungskräfte

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in Mitarbeiterführung, Recruiting-Tipps, Vorstellungsgespräche | Keine Kommentare

Menschenkenntnis ist wichtig für Personaler. Aber ein gutes Bauchgefühl allein reicht nicht aus, um eine Stelle zu besetzen. Erst recht nicht, wenn der neue Mitarbeiter Personalverantwortung übernehmen soll und somit den Unternehmenserfolg maßgeblich beeinflusst. Nach dem Bewerbungsgespräch sollten Sie ganz objektiv beurteilen können, ob der Kandidat zum Unternehmen passt, zu dessen Strategie und Philosophie. Ob er oder sie

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Weltgesundheitstag: 7 Tipps für "gesündere Unternehmen"

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Ein Apfel hier und ein Antistressseminar dort reichen nicht aus, um die Mitarbeitergesundheit nachhaltig zu steigern. Neben einem strategischen betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM), der Akzeptanz der eigenen Vorbildfunktion und dem Bewusstsein, dass Wohlbefinden vor Erfolg steht, müssen Führungskräfte lernen, die Verantwortung für das eigene Wohlergehen wieder an ihre Mitarbeiter zurückzugeben.

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