Arbeitgeber-Magazin: Arbeitsmarkt

Textkernel & CareerBuilder treffen: HR TechHub NRW Meetup #3 “Graduates & Azubis”

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Im diesjährigen Meetup dreht sich alles um Graduates und Azubis. Denn die Generation Z drückt der Arbeitswelt schon jetzt ihren Stempel auf mit einer fundamental anderen Sicht auf Arbeit und Karriere. Wie bereiten sich Personalabteilungen am besten auf die die nächste Mitarbeitergeneration vor? Und wie gewinnen sie auch zukünftig die besten Talente? Die Basis für eine gute Strategie: Wissen: Deshalb hat Textkernel den deutschen Ausbildungsmarkt unter die Lupe genommen und Online-Stellenanzeigen analysiert, die zwischen dem 1. Januar und dem 15. Juli 2019 veröffentlicht wurden.

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Familienfreundlichkeit ist mehr als eine Teilzeit-Regelung

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Nur ein Drittel der Mitarbeiter ist mit der Familienfreundlichkeit des eigenen Arbeitgebers zufrieden. Dabei gibt es viele Maßnahmen, die einfach umzusetzen sind und Arbeitnehmer bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sinnvoll unterstützen. Doch das allein reicht nicht aus, Führungskräfte müssen auch Vorbild sein.

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Textkernel Jobfeed Report: Der virtuelle Arbeitsmarkt in Deutschland

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Ist die Digitalisierung auf dem deutschen Arbeitsmarkt angekommen? Dieses spannende Thema ist nur eines von vielen, die im jährlichen Report von Jobfeed, der Big Data Jobplattform von Textkernel beleuchtet werden. Für die vorliegende Erhebung wurden alle Stellenanzeigen, die im Jahr 2018 online veröffentlicht wurden, unter die Lupe genommen und nach Faktoren wie Bundesland, Branche, Berufsgruppe und Arbeitgeber analysiert.

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Jobs.de Umfrage & Kampagne: Back to Work - und dann Urlaubsblues?

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Auf den Urlaub freut sich jeder. Doch was kommt danach? Jobs.de, die Online-Stellenbörse der CareerBuilder Germany GmbH, hat 1.133 Nutzer befragt: Back to Work – wie fühlt sich das Arbeiten nach dem Urlaub an? Die positive Nachricht: Immerhin ein Drittel (33,5 Prozent) kommt erholt und motiviert an den Arbeitsplatz zurück. Aber fast die Hälfte der Befragten (44,2 Prozent) ist frustriert und denkt über einen Jobwechsel nach. Zwischen diesen Extremen bewegen sich rund 13 Prozent: Sie freuen sich zumindest auf die Kollegen. 

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Traumjob im Angebot? Das wünschen sich Bewerber

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in Mitarbeiterbindung, Employer Branding, Arbeitsmarkt | Keine Kommentare

Um sich die besten Bewerber zu angeln, sollten Unternehmen schon einen ganz besonderen Köder an der Angel haben. Einen Traumjob zum Beispiel. Dem kann kaum ein Kandidat widerstehen. Doch was macht einen Job zum Traumjob? Was muss der Arbeitgeber bieten, um die Wünsche des Bewerbers zu erfüllen? Dass ein gutes Gehalt allein nicht mehr ausreicht, um im War for Talents die Nase vorn zu haben, ist hinlänglich bekannt. Längst haben Arbeitnehmer ihre Bedürfnisse neu gewichtet. Oder nicht?

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Aufhebungsvertrag & Abfindung: So trennen Sie sich im Guten von Ihren Mitarbeitern

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in Arbeitsrecht, HR Management & Strategie, Arbeitsmarkt | Keine Kommentare

Für viele Arbeitnehmer ist die Kündigung durch den Arbeitgeber ein herber Schlag. Enttäuschung, Wut und Resignation machen sich breit; die Vertrauensbasis ist dahin. Nicht selten drohen Konflikten bis hin zur Kündigungsschutzklage. Eine für beide Seiten faire und gütliche Einigung ist der bessere Weg. Mit einer im Aufhebungsvertrag geregelten Abfindung erreichen Unternehmen in der Regel eine zügige

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Fit für die Zukunft? Was Sie als HR-Manager von Entrepreneuren lernen können

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Unternehmensgründer – sie sind Freigeister, Innovatoren, Erfinder, Kaufmänner und Reformer. Warum aber sollten sich HR-Mitarbeiter ein Beispiel an Entrepreneuren nehmen, um mit den zahlreichen Herausforderungen des HR-Managements besser umzugehen?

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So machen Sie potentielle Kandidaten zu Ihren größten Fans

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in Recruiting-Tipps, Candidate Experience, Arbeitsmarkt | Keine Kommentare

Wenn Sie das Gefühl kennen, auf einen bestimmten Telefonanruf, eine E-Mail oder eine SMS zu warten, der oder die… einfach niemals kommt, dann wissen sie, durch welche „Hölle“ Kandidaten gehen, die nach einem Erstkontakt oder Vorstellungsgespräch nie wieder etwas von Ihnen hören.

Vielleicht versuchen Sie einfach, eine unangenehme Unterhaltung zu vermeiden, oder vielleicht haben Sie sich noch nicht

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Einzelhandel 4.0: Herausforderungen für HR

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Als eine der größten Wirtschaftsbranchen in Deutschland bleibt der Einzelhandel von dem demographischen und technologischen Wandel natürlich nicht verschont. Auch hier ist das Personal, das diese Veränderungen schultern und adaptieren muss, der zentrale Erfolgsfaktor. HR-Verantwortliche im Einzelhandel stehen nun vor der großen Herausforderung, ihrem Unternehmen qualifizierte, lernbereite und engagierte Mitarbeiter zu sichern

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Work-Life-Balance neu definiert: So schreiben Sie Stellenanzeigen für Kandidaten aus der Generation Z

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in Kandidatenansprache, Stellenanzeigen, Arbeitsmarkt | Keine Kommentare

Home Office, Work-Life-Balance und die Suche nach dem Sinn des Berufslebens: Während sich Arbeitgeber immer mehr auf die Wünsche und Erwartungen der Generation Y einstellen und entsprechende Stellenangebote schaffen, drängen bereits die ersten Kandidaten der jüngsten Absolventengruppe auf den Arbeitsmarkt: die Generation Z. Wir erkären, warum die Gewinnung der Unter-20-Jährigen für Personalabteilungen einmal mehr

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