Arbeitgeber-Magazin: Big-data

Bewerberüberprüfungen: Aus der Praxis für die Praxis

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in Big Data, Recruiting-Prozess, HR-Technologie-Trends | Keine Kommentare

Ein Gastbeitrag von Sven Leidel.

Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl aufgrund falscher Angaben in den Bewerbungsunterlagen können schwerwiegende Folgen haben. Mithilfe datenschutzkonformer Pre-Employment Checks können Recruiter dieses Risiko effektiv senken und ihren Entscheidungsfindungsprozess geschickt optimieren.

...weiter lesen

Datenschutz im Recruiting: Der richtige Umgang mit Bewerberdaten

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in Arbeitsrecht, Big Data, HR-Technologie-Trends | 4 Kommentare

Ein Interview mit Arbeitsrechtsexpertin Katharina Schumann.

Drohnen, WikiLeaks, Geheimdienst-Spionage, … Diskussionen und Skandale rund um die Themen Datenschutz und Datensicherheit sind aus den täglichen Nachrichten nicht mehr wegzudenken – und machen auch vor Unternehmen und HR-Abteilungen keinen Halt. Denn mit fast jedem technologischen Fortschritt gehen auch neue Datenschutzrisiken einher. Was müssen

...weiter lesen

Datenschutzerklärung, Recruiting-Tools und Active Sourcing: Das sagt die DSGVO dazu

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in Arbeitsrecht, Recruiting-Prozess, Big Data | Keine Kommentare

Datenschutz im Recruiting – das heikle und viel diskutierte Thema dürfte sich mit dem Inkrafttreten der neuen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) der EU im Mai 2018 noch weiter verschärfen. Wie laut neuem Gesetz die Datenschutzerklärung aussehen sollte, unter welchen Voraussetzungen Bewerberdaten gespeichert und ob Kandidaten gegooglet werden dürfen, erklärt Katharina Schumann, Rechtsanwältin und

...weiter lesen

Die DSGVO – Was Personaler wissen müssen

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in Arbeitsrecht, Recruiting-Prozess, Big Data | Keine Kommentare

Datenschutz im Recruiting – das heikle und viel diskutierte Thema dürfte sich mit dem Inkrafttreten der neuen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) der EU im Mai 2018 noch weiter verschärfen. Welche konkreten Anforderungen stellt das neue Gesetz an die Transparenz über die Datenverarbeitung und Kommunikation mit Bewerbern und wie können Recruiter die Einhaltung der Bestimmungen sicherstellen?

...weiter lesen

5 Recruiting-Probleme (und wie Sie sie lösen)

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in Recruiting-Tipps, Big Data, HR-Technologie-Trends | Keine Kommentare

Talente sind für jedes Unternehmen der wichtigste Erfolgsfaktor. Dennoch haben Personalabteilungen selten grenzlose Ressourcen, um die besten Talente finden und einstellen zu können. Falls Ihnen das bekannt vorkommt, gibt es gute Neuigkeiten – Sie sind nicht allein. Wir zeigen Ihnen 5 der am weitesten verbreiteten Recruiting-Probleme – und wie Sie die damit zusammenhängenden Stressfaktoren mildern können.

...weiter lesen

Recruiting-Trends 2017 – Worauf Personalverantwortliche achten sollten

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in Big Data, Employer Branding, Mitarbeiterbindung | Keine Kommentare

Ein Gastbeitrag von Klaus Becker.

Welche Bedeutung haben Active Sourcing, Employer Branding, Generation Y oder der anhaltende Fachkräftemangel für ein erfolgreiches Recruiting? Sind 2017 Innovationen zu erwarten, die das Recruiting nachhaltig verändern?

...weiter lesen

Mit Big Data erfolgreich rekrutieren

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in Recruiting-Tipps, Big Data, Recruiting-Prozess | Keine Kommentare

Haben Sie sich jemals gefragt, warum Unternehmen wie Microsoft, Volkswagen, Google und die ING-Diba permanent zu den „Best Places to Work“ gehören? Es sind mehr als die einzigartigen Benefits – wie kostenlose Gourmet-Mahlzeiten und Snacks, tierfreundliche Büros, Schlafgelegenheiten oder Massagen am Arbeitsplatz – die Arbeitnehmer dazu bewegen, in diesen Unternehmen arbeiten zu wollen.

...weiter lesen

Alle für einen: Wie Sie wichtige Kandidaten-Informationen bündeln

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in HR-Technologie-Trends, Big Data, Recruiting-Tipps | Keine Kommentare

Qualifizierte Fachkräfte sind Mangelware. Sie als Recruiter möchten möglichst alle Ihre potentiellen Kandidaten sehen. Und idealerweise Zugriff auf alle Informationen über diese Kandidaten haben, um so nach eingehender Analyse eine fundierte Entscheidung treffen zu können. Und das im Idealfall auch noch mit wenigen Klicks. Und das geht.

...weiter lesen

CareerBuilder Webinar: So bringen Sie Ihr Business mit Big Data voran

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in Events, Big Data | Keine Kommentare

Die gute Nachricht: Sie sammeln möglicherweise bereits jede Menge Daten, ohne es zu wissen. Von den Zugriffszahlen Ihrer Karriere-Seite über Bewerbungseingänge und Performance der genutzten Stellenbörsen bis hin zu Time to Hire oder Recruiting-Kosten: Kombiniert bieten sie echte, wertvolle Einblicke in die Qualität Ihres Recruitings und die Leistung Ihrer Mitarbeiter.

Nehmen Sie sich 45 Minuten Zeit und erfahren

...weiter lesen

KPIs Teil 3: Koste es, was es wolle?

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in Recruiting-Tipps, HR Management & Strategie, Big Data | Keine Kommentare

Dass Erfolge gemessen, Vorgänge mit Kennzahlen belegt und Veränderungen analysiert werden ist für jeden Manager selbstverständlich – es gehört ganz einfach zum Tagesgeschäft. Ganz anders häufig im Bereich HR: Gerade hier halten Personaler gerne an gewohnten Handlungsmethoden fest. Schließlich arbeite man ja mit Menschen zusammen – nicht mit Zahlen.

...weiter lesen

Updates per E-Mail erhalten