Arbeitgeber-Magazin: Candidate-experience

So gelingt das Employer Branding im Einzelhandel

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Bei den Kunden bekannt, für Bewerber aber meist unsichtbar: Einzelhändler sind Experten darin, Produkte und Marken erfolgreich „an den Mann“ zu bringen. Ihre Qualitäten als Arbeitgeber verkaufen sie hingegen nur schleppend. Dabei ist die eigene Arbeitgebermarke die wichtigste, die sie führen, und nachhaltiges Employer Branding die Voraussetzung, um ohne Personalengpässe und mit zufriedenen, leistungsfähigen Mitarbeitern

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Fünf Tools für ein effektives Recruiting in der Logistik

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In der Logistik- und Speditionsbranche ist perfektes Timing Gold wert. Minutiös aufeinander abgestimmte Liefer- und Lagerprozesse, Transportpläne und exakte Ressourcenplanung sind ein Muss, wenn alles „wie am Schnürchen“ laufen soll. Das stellt die Personalarbeit vor besondere Herausforderungen: Starke Fluktuation und lange Vakanzen sind Sand im Getriebe der gut geölten Logistik-Maschinerie. Bleiben Stellen zu lange unbesetzt oder

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#tru war in München – Vielen Dank an unsere Gäste und Sponsoren!

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Seitdem #truMunity Mastermind Bill Boorman die Idee der Recruiting Unconference 2009 von Toronto nach London brachte, ist die #truMunity international vertreten. Das Besondere: In interaktiven Tracks kann jeder Teilnehmer einen Beitrag leisten. „Wir glauben, dass echter Austausch unter Recruiting-Experten wertvoller ist als jeder Frontal-Vortrag“, so Karsten Borgmann, Geschäftsführer der CareerBuilder Germany GmbH. „Deshalb freuen

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#tru kommt nach München – besuchen Sie uns!

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#tru, die Recruiting Unconference, kommt zu uns ins Haus – und Sie können bei der Premiere in München dabei sein! Diskutieren Sie zusammen mit uns, Vertretern von Broadbean, textkernel, cammio, eRecruiter, firstbild, CompanyMatch und Bullhorn sowie vielen weiteren Recruiting-Experten über Ihre und unsere HR-Herausforderungen und natürlich die Lösungsansätze.

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Recruiting: Durch Online-Marketing effektiver werben

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„Was der Kunde nicht weiß, macht ihn nicht heiß“ ist das Worst-Case-Szenario der Werbebranche und konträr gedacht der Motivationsspruch aller Marketingprofis auf ihrem Kreuzzug quer durchs gelobte Medienland. Ihre Vision: Egal, wo der Kunde sich aufhält, wo er surft, was er liest oder ansieht – die Werbung ist schon da. Denn das bedeutet: Der Kunde weiß, der Kunde kauft.

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CareerBuilder Webinar: Recruiting – Wo HR auf Marketing trifft

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Im Grunde genommen läuft die Jobsuche ähnlich ab wie eine Kaufentscheidung: Kandidaten vergleichen verschiedene Arbeitgeber, indem sie unterschiedliche Informationsquellen – Bewertungsportale inklusive –  konsultieren, um sich am Ende für das beste Angebot entscheiden zu können. Denn in einem Bewerbermarkt können sich vor allen Dingen qualifizierte Kandidaten diesen Luxus leisten. Für Sie

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Warum Stellenanzeigen aus Kandidatenperspektive erfolgreicher sind

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Stellenanzeigen in Deutschland: Zu viel Einheitsbrei

Sie haben viel Zeit und Kosten in die Gestaltung einer Stellenanzeige investiert. Trotzdem will es mit dem Talentnachwuchs nicht so recht klappen. Das legt die Vermutung nahe, dass Sie Ihre Zielgruppe mit dem Jobangebot entweder nicht erreichen oder nicht überzeugen konnten. Da sind Sie in guter

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Kommunikationsfehler, die Ihre Candidate Experience ruinieren könnten

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Keine Frage: Gute Talente zu finden ist mehr als schwierig. Unternehmen stecken immer mehr Aufwand in das Aufspüren, Rekrutieren und Einstellen der Mitarbeiter, die sie so dringend benötigen. Sie geben ihr Bestes, wenn es darum geht, eine Arbeitgebermarke zu erschaffen, der Jobsuchende einfach nicht widerstehen können. Und dennoch gibt es ein Problem: Die Bewerber von heute recherchieren erst einmal gründlich im Netz, bevor

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So überzeugen Sie Führungskräfte von der Bedeutung der Candidate Experience

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Als Recruiter haben Sie die Bedeutung der Candidate Experience längst erkannt: Von der Kandidatenansprache, über Recruiting, den Interviewprozess bis hin zum Onboarding. Aber denken auch die Führungskräfte in Ihrem Unternehmen so?

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So steigern Sie Ihre „Quality of Hire“: 4 Tipps für einen erfolgreichen Recruiting-Prozess

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Um eine Vakanz im Unternehmen erfolgreich zu besetzen, ist es mit einer aufgewärmten Stellenanzeige und einigen Vorstellungsgesprächen bei Weitem nicht getan. Schließlich soll der neue Mitarbeiter ein bestimmtes Knowhow ins Unternehmen bringen, gut ins Team passen und dem Unternehmen möglichst lange erhalten bleiben. Dafür muss nicht nur die Auswahl der in Frage kommenden Bewerber genau geprüft werden.

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