Arbeitgeber-Magazin: Candidate-experience

Achtung Fettnäpfchen voraus! Diese 7 Fehler sollten Recruiter unbedingt vermeiden

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in Kommunikation, Candidate Experience, Vorstellungsgespräche | Keine Kommentare

Recruiter sind meist sehr gut darin, Fehler in der Performance eines Kandidaten zu finden. Das ist Teil ihres Jobs. Dabei leisten sie sich aber mitunter selbst eine Reihe von verhängnisvollen Fehltritten. Der Personalexperte Marcus Reif gibt auf seinem Blog reif.org einige interessante Beispiele, in welchen Situationen Personaler noch dazulernen können. Wir haben die sieben größten Recruiting-Fauxpas für Sie zusammengefasst.

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CareerBuilder Webinar: Recruiting – Wo HR auf Marketing trifft

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in Events, Employer Branding, Candidate Experience | Keine Kommentare

Im Grunde genommen läuft die Jobsuche ähnlich ab wie eine Kaufentscheidung: Kandidaten vergleichen verschiedene Arbeitgeber, indem sie unterschiedliche Informationsquellen – Bewertungsportale inklusive –  konsultieren, um sich am Ende für das beste Angebot entscheiden zu können. Denn in einem Bewerbermarkt können sich vor allen Dingen qualifizierte Kandidaten diesen Luxus leisten. Für Sie

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Das wünschen sich Kandidaten im Bewerbungsprozess

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in Candidate Experience, Recruiting-Prozess, Adventskalender 2017 | Keine Kommentare

Die Kandidaten von heute verhalten sich immer mehr wie klassische Kunden. Genau wie die Customer Journey im Verkauf rückt auch im Recruiting die Candidate Journey immer mehr in den Fokus der Anstrengungen. Wissen Sie, wie potentielle Kandidaten Ihren Bewerbungsprozess erleben - und aus welchen Gründen sie eventuell von einer Bewerbung absehen würden? In unserem Adventskalender-Türchen Nummer 14 wollen wir uns

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5 Tipps für eine starke Candidate Experience

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in Studien, Candidate Experience, Adventskalender 2017 | Keine Kommentare

Der erste Eindruck zählt – denn Kandidaten dürfen sich heute über den Luxus freuen, zwischen verschiedenen Jobangeboten wählen zu können. Damit rückt die Candidate Experience, also die Gesamtheit der Erfahrungen, die Kandidaten während des Bewewerbungsprozesses machen, immer mehr in den Fokus der Recruiting-Anstrengungen. In unserem heutigen Adventskalender-Türchen Nummer 10, soll Ihnen unsere Checkliste eine

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Neues E-Book: Candidate Journey Studie 2017 - Teil 2

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CareerBuilder und die Macromedia Hochschule wollten wissen: Wie empfinden die Reisenden selbst die Candidate Journey? In unserem ersten E-Book haben wir den Start der Reise, die Jobsuche, beleuchtet. Der zweite Teil widmet sich den nächsten Etappen: Was hält potentielle Kandidaten von einer Bewerbung ab? Wo sehen sie Verbesserungspotential im Bewerbungsprozess? Und wie empfinden Bewerber den direkten Kontakt

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Neues E-Book: Candidate Journey Studie 2017 - Teil 1

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Wissen Sie, warum Kandidaten Ihren Bewerbungsprozess bis zum Ende durchlaufen oder warum sie ihn möglicherweise abbrechen? Genau das hat die aktuelle Studie "Abenteuer Jobsuche" Schritt für Schritt unter die Lupe genommen. Denn Candidate Journeys werden immer komplexer und Unternehmen müssen im Kampf um die besten Talente jede Gelegenheit nutzen, für eine positive Candidate Experience zu sorgen. 

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#tru kommt erneut nach München – besuchen Sie uns!

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Zum zweiten Mal holen wir #truMunity Mastermind Bill Boormannach München – und Sie können  dabei sein! Diskutieren Sie zusammen mit uns, Vertretern von Broadbean, textkernel, cammio, eRecruiter, Carerix, CompanyMatch und Bullhorn sowie vielen weiteren Recruiting-Experten über Ihre und unsere HR-Herausforderungen und natürlich die Lösungsansätze.

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So gelingt das Employer Branding im Einzelhandel

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Bei den Kunden bekannt, für Bewerber aber meist unsichtbar: Einzelhändler sind Experten darin, Produkte und Marken erfolgreich „an den Mann“ zu bringen. Ihre Qualitäten als Arbeitgeber verkaufen sie hingegen nur schleppend. Dabei ist die eigene Arbeitgebermarke die wichtigste, die sie führen, und nachhaltiges Employer Branding die Voraussetzung, um ohne Personalengpässe und mit zufriedenen, leistungsfähigen Mitarbeitern

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Fünf Tools für ein effektives Recruiting in der Logistik

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In der Logistik- und Speditionsbranche ist perfektes Timing Gold wert. Minutiös aufeinander abgestimmte Liefer- und Lagerprozesse, Transportpläne und exakte Ressourcenplanung sind ein Muss, wenn alles „wie am Schnürchen“ laufen soll. Das stellt die Personalarbeit vor besondere Herausforderungen: Starke Fluktuation und lange Vakanzen sind Sand im Getriebe der gut geölten Logistik-Maschinerie. Bleiben Stellen zu lange unbesetzt oder

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#tru war in München – Vielen Dank an unsere Gäste und Sponsoren!

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Seitdem #truMunity Mastermind Bill Boorman die Idee der Recruiting Unconference 2009 von Toronto nach London brachte, ist die #truMunity international vertreten. Das Besondere: In interaktiven Tracks kann jeder Teilnehmer einen Beitrag leisten. „Wir glauben, dass echter Austausch unter Recruiting-Experten wertvoller ist als jeder Frontal-Vortrag“, so Karsten Borgmann, Geschäftsführer der CareerBuilder Germany GmbH. „Deshalb freuen

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