Arbeitgeber-Magazin: Hr-technologie-trends

#tru kommt nach München – besuchen Sie uns!

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#tru, die Recruiting Unconference, kommt zu uns ins Haus – und Sie können bei der Premiere in München dabei sein! Diskutieren Sie zusammen mit uns, Vertretern von Broadbean, textkernel, cammio, eRecruiter, firstbild, CompanyMatch und Bullhorn sowie vielen weiteren Recruiting-Experten über Ihre und unsere HR-Herausforderungen und natürlich die Lösungsansätze.

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Wie Sie bei der Verteilung von Stellenanzeigen clever Zeit und Geld sparen

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in HR-Technologie-Trends, HR Management & Strategie, Stellenanzeigen | Keine Kommentare

Viel hilft viel? Oder weniger ist mehr? Was die geschickte Verteilung von Stellenanzeigen angeht, so lässt sich diese Frage nicht pauschal beantworten. Ohne professionelle Distributionslösung kristallisieren sich häufig zwei „Verteilungs-Typen“ heraus: So soll die Strategie, Stellen nur auf einer oder zwei Plattformen zu schalten, Kosten sparen. Andere Unternehmen entscheiden sich wiederum dafür, ihre Anzeigen schlichtweg

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CareerBuilder E-Book: Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Botschaftern und Headhuntern!

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in HR-Technologie-Trends, Mitarbeiterempfehlungen, Social Media | Keine Kommentare

Demografischer Wandel und Fachkräftemangel machen das Rekrutieren guter Talente nach wie vor zur Herausforderung. Im heutigen Kampf um die Talente ist es für Unternehmen von großer Bedeutung, alle verfügbare Ressourcen zu nutzen, um – bei effektiv optimierter Time to Hire – wertvolle Talente für sich zu gewinnen und langfristig zu halten.

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Social Media beim Bewerbungsverfahren

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in HR-Technologie-Trends, Gastbeiträge, Social Media | Keine Kommentare

Ein Gastbeitrag von Jan Freund.

Das Internet nimmt schon seit Jahren immer mehr an Bedeutung zu. Die Nutzung von sozialen Medien ist längst kein modischer Trend mehr. Laut Statista nutzen 93% der 16-  bis 24jährigen soziale Medien. Bei den 25- bis 44jährigen sind es 77 Prozent. Tendenz steigend. Längst haben Facebook, Twitter, XING und Co. auch für Unternehmen im Recruiting an Relevanz gewonnen.

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HR im Umbruch: Das sich wandelnde Berufsbild des Personalers

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in HR-Technologie-Trends, Arbeitsalltag, HR Management & Strategie | Keine Kommentare

In der HR-fremden Außenwelt trägt der salopp genannte „Personaler“ zuweilen noch das Image eines mäßig dynamischen Schreibtischtäters mit sich herum. Hier und da eine Stellenanzeige entwerfen, Lebensläufe sichten, mitunter ein Vorstellungsgespräch, eventuell sogar eine Kündigung und natürlich das Verwalten der Urlaubsanträge. So stellen sich viele Externe den Arbeitsalltag des Human Ressources Manager vor. Und tatsächlich

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HR-Technologie richtig einsetzen

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in HR-Technologie-Trends, Mitarbeiterempfehlungen, Recruiting-Prozess | Keine Kommentare

Als Recruiter kämpfen Sie sich wahrscheinlich täglich durch eine Vielzahl an komplexen Aufgaben. Dabei müssen Sie nicht nur den Erwartungen Ihrer (internen) Kunden gerecht werden, sondern auch beweisen, dass HR dem Unternehmen einen gewissen Mehrwert bietet. Wir haben die wichtigsten Software-Lösungen zusammengestellt, mit denen Sie nicht nur effizienter, sondern auch entspannter arbeiten – und Ihre Zeit

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Alle für einen: Wie Sie wichtige Kandidaten-Informationen bündeln

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in HR-Technologie-Trends, Recruiting-Tipps, Big Data | Keine Kommentare

Qualifizierte Fachkräfte sind Mangelware. Sie als Recruiter möchten möglichst alle Ihre potentiellen Kandidaten sehen. Und idealerweise Zugriff auf alle Informationen über diese Kandidaten haben, um so nach eingehender Analyse eine fundierte Entscheidung treffen zu können. Und das im Idealfall auch noch mit wenigen Klicks. Und das geht.

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Recruiting: Wie aus komplex einfach wird

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in HR-Technologie-Trends, Recruiting-Tipps, Recruiting-Prozess | Keine Kommentare

Die offenen Positionen im eigenen Unternehmen mit den richtigen Kandidaten zu besetzen – und das möglichst schnell, um den Betrieb vor Umsatzeinbußen und weiteren Unkosten zu schützen – ist ohnehin keine leichte Aufgabe. Gerade für schwer zu besetzende Vakanzen und im Falle eines akuten Personalbedarfs ist es daher sinnvoll, alle Möglichkeiten zu nutzen, um einen langwierigen Recruiting-Prozess so schlank wie möglich zu gestalten.

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Die 5 größten Recruiting Herausforderungen (und wie Sie sie bewältigen)

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in HR-Technologie-Trends, Recruiting-Tipps, Recruiting-Prozess | 1 Kommentare

Qualifizierte Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens. Nur wenn die richtigen Talente an den richtigen Positionen eingesetzt sind, kann das Unternehmen Umsatz generieren, den ROI maximieren und sich gegen Wettbewerber am Markt durchsetzen. Schnell wird deutlich, welche besondere Schlüsselrolle dadurch der HR-Abteilung zukommt: Hier werden Kandidaten ausgewählt

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Das sind die 7 wichtigsten HR-Trends 2016

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in HR-Technologie-Trends, HR Management & Strategie, Kandidatenansprache | Keine Kommentare

Die eigenen Mitarbeiter sind der wichtigste Vermögenswert eines Unternehmens und die Personalabteilung hat die Aufgabe, dieses Vermögen so gut wie möglich zu verwalten. Der „Kampf um die besten Talente und Bewerber“ erschwert das Recruiting nach wie vor und wenn Personalabteilungen nicht effizient arbeiten, kann dies ernsthafte Probleme für das Unternehmen als Ganzes nach sich ziehen.

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