Arbeitgeber-Magazin: Vorstellungsgespräche

Vorstellungsgespräch für Matrixorganisationen: Diese Fragen sollten Sie Bewerbern stellen

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in Recruiting-Tipps, Kommunikation, Vorstellungsgespräche | Keine Kommentare

Konzerne oder große Unternehmen, die global agieren, sind nicht selten in einer Matrixorganisation strukturiert. Dabei werden in der zweiten Führungsebene Unternehmensprozesse gleichzeitig funktional sowie objektbezogen gesteuert und Entscheidungen somit immer in zwei Dimensionen getroffen. Den Mitarbeitern verlangt das einiges ab, denn sie haben in der Regel zwei direkte Vorgesetzte mit gleicher Weisungsbefugnis. Wenn nun

...weiter lesen

7 Fragen, die Sie im Vorstellungsgespräch stellen sollten

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in Recruiting-Tipps, Kommunikation, Vorstellungsgespräche | 1 Kommentare

„Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“, „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren“ oder „Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie eine Herausforderung erfolgreich gemeistert haben“ – Fragen, die jeder Kandidat im Vorstellungsgespräch schon einmal gehört hat. Und auf die er beim nächsten Gespräch auch eine auswendig gelernte Antwort vortragen wird, weil er ganz genau weiß, worauf Sie hinaus wollen.

...weiter lesen

Bewerbungsgespräch: 5 Fragen an Führungskräfte

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in Mitarbeiterführung, Recruiting-Tipps, Vorstellungsgespräche | Keine Kommentare

Menschenkenntnis ist wichtig für Personaler. Aber ein gutes Bauchgefühl allein reicht nicht aus, um eine Stelle zu besetzen. Erst recht nicht, wenn der neue Mitarbeiter Personalverantwortung übernehmen soll und somit den Unternehmenserfolg maßgeblich beeinflusst. Nach dem Bewerbungsgespräch sollten Sie ganz objektiv beurteilen können, ob der Kandidat zum Unternehmen passt, zu dessen Strategie und Philosophie. Ob er oder sie

...weiter lesen

Vorstellungsgespräch: 5 Fragen an IT-Experten

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in Recruiting-Tipps, Kommunikation, Vorstellungsgespräche | Keine Kommentare

Vorstellungsgespräch ist nicht gleich Vorstellungsgespräch. Personaler und Entscheider sollten sich auf jeden Kandidaten individuell vorbereiten. Schließlich können sie einem Social Media Manager nicht die gleichen Fragen stellen, die gerade vor ihm der Bewerber für den Posten im Controlling beantworten hat. Es bedarf gezielter Fragen zu Aus- und Weiterbildung, zur Berufserfahrung aber auch zum Verständnis der neuen Aufgabe, um sich

...weiter lesen

Infografik: So denken Kandidaten über Bewerbung & Auswahlverfahren

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in Kommunikation, Kandidatenansprache, Vorstellungsgespräche | Keine Kommentare

Die Candidate Journey: Wie steinig ist der Weg zum neuen Job? CareerBuilder und die Macromedia Hochschule haben in der Studie "Abenteuer Jobsuche" insgesamt 1.465 Kandidaten in Deutschland im Alter von 14-65 Jahren befragt und diese Reise Schritt für Schritt unter die Lupe genommen. Der zweite Teil der Befragung beschäftigt sich dabei mit Fragen wie: Was macht eine Stellenanzeige attraktiv? Welche anderen Faktoren halten

...weiter lesen

Achtung Fettnäpfchen voraus! Diese 7 Fehler sollten Recruiter unbedingt vermeiden

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in Kommunikation, Candidate Experience, Vorstellungsgespräche | Keine Kommentare

Recruiter sind meist sehr gut darin, Fehler in der Performance eines Kandidaten zu finden. Das ist Teil ihres Jobs. Dabei leisten sie sich aber mitunter selbst eine Reihe von verhängnisvollen Fehltritten. Der Personalexperte Marcus Reif gibt auf seinem Blog reif.org einige interessante Beispiele, in welchen Situationen Personaler noch dazulernen können. Wir haben die sieben größten Recruiting-Fauxpas für Sie zusammengefasst.

...weiter lesen

Achtung AGG! Das sollten Sie Bewerber besser nicht fragen

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in Recruiting-Tipps, Kommunikation, Vorstellungsgespräche | Keine Kommentare

Ein Bewerbungsprozess ist zeit- und kostenintensiv. Klar, dass man als Personaler ganz sicher gehen möchte, auch wirklich den richtigen Kandidaten einzustellen. Das persönliche Kennenlernen im Vorstellungsgespräch ist deshalb nach wie vor von ganz besonderer Bedeutung. Doch obwohl viele Bewerber ihre Privatsphäre über soziale Medien mehr und mehr der Öffentlichkeit preisgeben, sind private Fragen im Bewerbungsgespräch tabu.

...weiter lesen

Wieso, weshalb, warum? Clever fragen im Vorstellungsgespräch

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in Recruiting-Tipps, Kandidatenansprache, Vorstellungsgespräche | Keine Kommentare

Ein Vorstellungsgespräch zu führen, gehört zum Handwerk jedes Personalverantwortlichen. Ein Bewerbungsgespräch ist ganz bestimmt kein Small-Talk zum Wohle der Völkerverständigung und wird deshalb in der Regel gewissenhaft vorbereitet. Schließlich wollen Sie mit dem Bewerber nicht über Belangloses plaudern, sondern ernsthaft und gründlich prüfen, ob sich die Investition Ihres Unternehmens in diesen Kandidaten lohnt.

...weiter lesen

Körpersprache deuten: So finden Sie heraus, wie Ihr Kandidat wirklich tickt

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in Recruiting-Tipps, Kommunikation, Vorstellungsgespräche | 3 Kommentare

Vorstellungsgespräche können für Kandidaten sehr aufreibend sein – das ist kein Geheimnis. Sich vorher ganz genau zurecht zu legen, was sie im Gespräch sagen wollen, ist deshalb eine von Bewerbern gern genutzte Strategie. Dabei vergessen die meisten, dass sie das Gesagte ganz schnell mit ihrer Körpersprache zerstören können. Wir haben ein paar grundlegende Gesten zusammengestellt

...weiter lesen

Bewerbungsgespräch: So besiegen Sie die Nervosität

Veröffentlicht von CareerBuilder Germany in Recruiting-Tipps, Kommunikation, Vorstellungsgespräche | Keine Kommentare

Beim Thema „Bewerbungsgespräch“ dreht sich in der Regel alles um die flatternden Nerven des Kandidaten. Aber auch der Personaler kann mit Momenten der Unsicherheiten zu kämpfen haben, zum Beispiel wenn er in der Gesprächsführung noch relativ unerfahren ist und der Kandidat sich als schwieriger Charakter entpuppt. In dem Fall sind drei Dinge entscheidend: Eine gewissenhafte Vorbereitung auf das Gespräch

...weiter lesen

Updates per E-Mail erhalten