Sie möchten die Performance Ihrer Stellenanzeigen verbessern?
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Die Herausforderung: auf begrenztem Raum so viel wie möglich über Ihr Unternehmen und die Vakanz erzählen, um es an einen potentiellen Bewerber zu „verkaufen“ und sich von der Masse abzuheben - und dabei die richtigen Kandidaten anzusprechen.
Seltsame Wege werden dabei beschritten. Man sucht nach "Rock Stars" oder "Visionären", glänzt mit kreativen Formulierungen oder einem Anforderungskatalog, der jeden auch noch so qualifizierten Bewerber ins Schwitzen bringt. Und verliert dabei eines aus den Augen: die Zielgruppe und damit letzendlich den Recruiting-Erfolg.
Unser kostenloses E-Book "So schreiben Sie starke Stellenanzeigen" gibt Ihnen Praxis-Tipps an die Hand, wie Sie
- Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitgebermarke in Szene setzen
- auf die Bedürfnisse potenzieller Kandidaten eingehen
- möglichst passgenaue Bewerbungen erhalten