Automatisiertes Active Sourcing mit inga.

Fachkräfte finden mit dem Besten aus Online Marketing, Chatbots & Machine Learning.

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Passive Kandidaten ansprechen.

Durch gezielte Online-Werbung machen wir interessierte Fachkräfte in sozialen Medien auf attraktive Jobangebote aufmerksam. Und das, bevor sie sich selbst auf die Suche begeben. So wird Ihr Recruiting zielgruppenspezifischer, schneller und effektiver. Dabei optimiert unsere Technologie die Ausspielung der Werbung stetig durch Machine Learning.

inga. liefert nicht nur mehr Kandidaten, sondern qualifiziert interessierte Talente durch ein automatisiertes Chatbot-Interview vor. So erhälten Sie die wichtigsten Informationen über die potenziellen Bewerber. Gleichzeitig erfahren die Kandidaten mehr über die Position und Ihr Unternehmen als Arbeitgeber.

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Die wichtigsten Benefits:

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Passive Kandidaten erreichen
inga. spricht Talente außerhalb der klassischen Jobsuche an - bevor sie selbst aktiv werden. So erweitern Sie die Zielgruppe für Ihre Recruiting-Aktivitäten.

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Präzises Targeting ohne Streuverluste
Unsere Online-Marketing-Experten definieren die Zielgruppe für Ihre Vakanz nach Ihren Vorgaben, so dass Ihr Angebot genau die passenden Talente erreicht - für optimalen Rücklauf.

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Voll automatisiert & 24/7
Active Sourcing mal anders! Durch einen für Ihr Projekt passend "geschulten" Chatbot läuft die erste Kontaktaufnahme mit interresierten Talenten voll automatisiert - und rund um die Uhr.

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Vorqualifizierte Kandidaten
Durch einen mit Ihnen abgestimmten Fragenkatalog erhalten Sie eine Liste mit vorqualifizierten Kandidaten. Sie entscheiden dann, welche Talente Sie näher kennen lernen möchten. 

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Direkter Zugriff auf Kandidatenliste
Über eine Online-Plattform können Sie jederzeit den aktuellen Stand der Chatbot-Aktivitäten einsehen und haben vollen Zugriff auf alle Kandidaten-Informationen.

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Optimale Candidate Experience
Unkomplizierte Kontaktaufnahme, Rückmeldung in Echtzeit, schneller Bewerbungsprozess: Mit inga. bieten Sie interessierten Talenten eine zeitgemäße Candidate Experience.

In 3 Schritten zum ersten inga. Projekt:

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Briefing-Gespräch
Für Ihren ersten Job-Bot über inga. brauchen wir lediglich ein Telefonat. Sie investieren 45 Minuten Zeit - und bereits nach 3-5 Werktagen können Sie die ersten Kandidaten sichten.

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Daten-Check & DSGVO
Um den Prozess DSGVO-konform abwickeln zu können, brauchen wir nur den Link zu Ihrer Datenschutzerklärung sowie einen Kontakt als Ansprechpartner für die Vakanz.

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Review & Go-live
Bevor der Job-Bot live geht, testen Sie Fragen und Tonalität, damit wir Ihre potenziellen Kandidaten passend ansprechen. Sie geben das "Go" - und das Active Sourcing 2.0 kann starten!

5+ Mio. Talente & mehr als 50 zufriedene inga. Kunden

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