Arbeitgeber-News:

CareerBuilder Umfrage: Arbeitgeber werfen Universitäten mangelnde Vorbereitung von Absolventen auf die Arbeitswelt vor

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München, 27. April 2015 – Die gute Nachricht zuerst: 99 Prozent der deutschen Unternehmen wollen dieses Jahr Absolventen einstellen, die gerade ihren Universitäts-Abschluss erlangt haben. Die Kehrseite der Medaille: Sie tun das, obwohl nur 13 Prozent der Arbeitgeber glauben, dass die akademischen Institutionen die Studenten für die offenen Stellen in Ihren Unternehmen entsprechend vorbereiten.

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CareerBuilder Studie: Zwei Drittel der Arbeitnehmer sind mit ihrem aktuellen Job zufrieden

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- 27 Prozent der fest angestellten Arbeitnehmer sind regelmäßig auf der Suche nach neuen Herausforderungen

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Arbeitgeber packen aus: Die größten Fehler im Hinblick auf die Körpersprache in Vorstellungsgesprächen

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 -        36% der Arbeitgeber erkennen innerhalb der ersten fünf Minuten, ob ein Kandidat gut in ihr Unternehmen passt

-        75% geben an, dass mangelnder Augenkontakt, ein zu ernster Blick und nervöses Zappeln zu den häufigsten Fehlern im Hinblick auf die Körpersprache gehören

 

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CareerBuilder-Studie „Liebe am Arbeitsplatz“: 26% haben eine Affäre mit einem verheirateten Kollegen

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20% der Befragten gehen mit ihrem Chef aus.

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CareerBuilder 360°-Studie „Recruiting 2014“: Drei Viertel aller registrierten Kandidaten haben negative Erfahrungen mit Kandidaten-Pools

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Unternehmen verschenken Recruiting-Potenzial – und frustrieren Bewerber vor allen Dingen durch mangelnde Bereitschaft zur Interaktion.

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CareerBuilder 360°-Studie „Recruiting 2014“: Jeder Dritte hat schon einmal einen Bewerbungsprozess abgebrochen

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Langwieriges Ausfüllen von Online-Bewerbungsmasken und schleppende Kommunikation mit HR-Abteilungen führen zu Bewerber-Frust.

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CareerBuilder 360°-Studie „Recruiting 2014“: 73 Prozent der Bewerber nutzen Google für die Jobsuche

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Befragung in Zusammenarbeit mit der Zeitschrift Personalwirtschaft zeigt außerdem: Ebenso viele Personaler nutzen dieses Potenzial nicht.

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CareerBuilder 360°-Studie: Recruiting 2014 – Was Personaler vermuten und Kandidaten tun

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CareerBuilder 360°-Studie: Recruiting 2014 – Was Personaler vermuten und Kandidaten tun

Befragung in Zusammenarbeit mit der Zeitschrift Personalwirtschaft beleuchtet die zwei Seiten des Recruitings.

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CareerBuilder 360°-Studie Recruiting 2014: Jobsuche am Arbeitsplatz – viele tun’s, nur wenige geben’s zu.

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  • 14,1 Prozent suchen während der Arbeitszeit nach neuen Stellenangeboten – und stehen dazu.
  • 14,9 Prozent tun dies in den Pausen.
  • Personaler schätzen: 44,3 Prozent suchen während der Arbeitszeit, 36,8 Prozent während der Pausen.

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Zukunft Personal 2014 – CareerBuilder mit HR-Cloud-Services erstmals auch in der Software-Halle vertreten

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Recruiting-Experte präsentiert erweiterte Produktpalette auf drei Ständen

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