Die richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit ansprechen
Kandidaten, die auf www.jobs.de, der Jobbörse der CareerBuilder Germany GmbH, nach passenden Jobs suchen, werden intuitiv durch die Seite geleitet und dabei immer wieder dazu animiert, sich auf vorgeschlagene Jobs, die zu ihrer Suche passen, direkt zu bewerben. Auch Bewerber erhalten im Anschluss an ihre Online-Bewerbung weitere passende Job-Vorschläge. So sorgen wir dafür, dass Ihre Stellenanzeigen mehr Sichtbarkeit und Sie damit mehr passende Bewerbungen erhalten. Darüber hinaus halten wir Sie mit statistischen Auswertungen und wertvollen Tipps für guten Rücklauf auf dem Laufenden.
Verbessern Sie zusätzlich Ihren ROI - mit CI-konform gestalteten Stellenanzeigen, die Ihre Arbeitgebermarke in Szene setzen. Dazu gehören übrigens auch: Logo in der Trefferliste, Bildmaterial, Bewegtbild oder ein Unternehmensprofil. Und wenn Sie Bewerber im Ausland suchen, dann können wir Sie auch hier unterstützen – mit internationaler Anzeigenschaltung aus einer Hand.
Automatische Schnittstellen
Posten Sie Stellenanzeigen automatisch über Ihr Bewerbermanagement-System auf www.jobs.de und importieren Sie darüber hinaus Bewerber-Informationen für Ihr Tracking.
Dann legen Sie gleich los! Unser Online-Shop bietet attraktive Konditionen für verschiedene Varianten und auch für kleine Anzeigen-Kontingente.
Sie haben größeren Personalbedarf oder sind unschlüssig, welches Anzeigen-Paket das richtige für Sie ist? Kontaktieren Sie uns - wir beraten Sie gerne!
Mehr 2.800 Umfrageteilnehmer bewerten Service, Jobsuche und Internetseite von Jobs.de mit Bestnote. Und das zum vierten Mal in Folge!
Sie suchen Personal im Ausland? Schalten Sie auf einer unserer internationalen Stellenbörsen – bequem aus einer Hand.
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Weitere Länder auf Anfrage. Kontaktieren Sie uns!
“Uns hat sowohl der internationale Erfolg von CareerBuilder als auch das Preis-Leistungs-Verhältnis überzeugt. CareerBuilder mit seiner Online-Jobbörse Jobs.de ist fester Bestandteil unseres Basis-Instrumentariums im Recruiting. Wir fühlen uns gut betreut und sind sehr zufrieden mit der Beratung durch unsere Ansprechpartner.”
Dr. Dieter Traub, CEO der Orizon GmbH
Die Herausforderung: auf begrenztem Raum so viel wie möglich über Ihr Unternehmen und die Vakanz erzählen, um es an einen potentiellen Bewerber zu „verkaufen“ und sich von der Masse abzuheben - und dabei die richtigen Kandidaten anzusprechen. Unser kostenloses E-Book "So schreiben Sie starke Stellenanzeigen“ gibt Ihnen Praxis-Tipps, wie das gelingen kann.
Konrad-Zuse-Platz 8
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