Stellenanzeigen-Produkte

Die richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit ansprechen

Unsere Preise

Mehr Bewerbungen erhalten.

Kandidaten, die auf www.jobs.de, der Jobbörse der CareerBuilder Germany GmbH, nach passenden Jobs suchen, werden intuitiv durch die Seite geleitet und dabei immer wieder dazu animiert, sich auf vorgeschlagene Jobs, die zu ihrer Suche passen, direkt zu bewerben. Auch Bewerber erhalten im Anschluss an ihre Online-Bewerbung weitere passende Job-Vorschläge. So sorgen wir dafür, dass Ihre Stellenanzeigen mehr Sichtbarkeit und Sie damit mehr passende Bewerbungen erhalten. Darüber hinaus halten wir Sie mit statistischen Auswertungen und wertvollen Tipps für guten Rücklauf auf dem Laufenden.

Verbessern Sie zusätzlich Ihren ROI - mit CI-konform gestalteten Stellenanzeigen, die Ihre Arbeitgebermarke in Szene setzen. Dazu gehören übrigens auch: Logo in der Trefferliste, Bildmaterial, Bewegtbild oder ein Unternehmensprofil. Und wenn Sie Bewerber im Ausland suchen, dann können wir Sie auch hier unterstützen – mit internationaler Anzeigenschaltung aus einer Hand.

Stellenanzeigen-Produkte

Die wichtigsten Features:

Job-Empfehlungen
Job-Empfehlungen
Sie veröffentlichen Ihre Stellenanzeige - unsere Matching-Technologie sorgt dafür, dass sie von passenden Kandidaten gefunden wird.

Screening Tools

Screening Tools
Nutzen Sie individuelle Fragebögen zur Vorqualifizierung von Bewerbern.

Branding

Branding
Ihre Stellenanzeige ist Ihre Visitenkarte. Nutzen Sie unsere Services für Stellenanzeigen-Design oder Zusatzprodukte wie Company Logo oder Unternehmensprofil für die Positionierung Ihrer Arbeitgebermarke.

Automatische-Schnittstellen

Automatische Schnittstellen
Posten Sie Stellenanzeigen automatisch über Ihr Bewerbermanagement-System auf www.jobs.de und importieren Sie darüber hinaus Bewerber-Informationen für Ihr Tracking.

Stellenanzeigen auf www.jobs.de

 

  • Listenpreis
  • Stellenanzeigen-Layout
  • Persönlicher Ansprechpartner
  • Service od. Selbsteingabe
  • Logo auf der Trefferliste
  • Refresh nach 14 Tagen
  • Laufzeit

Standard

Das Einsteiger-Modell für Preisbewusste: Wählen Sie aus 7 Standard-Layouts.

Individuell

Weil Ihre Marke einzigartig ist: Individuelles Anzeigen-Design nach Ihren Vorgaben.

  • 845,00€
  • Individuell
  • Full-Service
  • 1 Monat

Azubi

Praktika, Ausbildungsplätze und Studentenjobs zum Vorzugspreis ausschreiben.

  • 75,00€
  • 1 Standard- Layout
  • Selbsteingabe
  • 1 Monat

Unsere Stellenanzeigen-Add-ons

configurable
Individuelles Layout & Service
Ihr persönlicher Ansprechpartner kümmert sich um ihre Anzeige, die in ihrem gewünschten Design dargestellt wird.
branding
Logo auf der Trefferliste
Wie könnte das besser gelingen als mit Ihrem Firmen-Logo? So lenken Sie gleich in der Trefferliste das Augenmerk auf Ihr Angebot.
refresh
Refresh
Je aktueller das Stellenangebot, desto interessanter ist es für Jobsuchende. Gönnen Sie Ihrer Stellenanzeige einen Refresh nach 14 Tagen Laufzeit – und sorgen Sie so für konstanten Bewerberrücklauf.

Weitere Stellenanzeigen-Varianten

renew
Jahresstellenanzeige
Sie haben "Dauerbrenner-Vakanzen"? Die Stellenanzeige Premium kann auch für 1 ganzes Jahr gebucht werden – inkl. Refresh nach 30 Tagen.
education
Stellenanzeige Azubi
Praktika, Ausbildungsplätze und Studentenjobs zum Vorzugspreis im Standard-Layout ausschreiben und gleich online buchen.
nichesites
Spezialisten-Jobbörsen
Sie suchen ausgewiesene Spezialisten oder Fachkräfte mit Fremdsprachenkenntnissen? Informieren Sie sich über unser Netzwerk an Spezialisten-Jobbörsen.

Unsere Stellenanzeigen auf Reisen

Sie suchen Personal im Ausland? Schalten Sie auf einer unserer internationalen Stellenbörsen – bequem aus einer Hand.

  • Frankreich
  • Großbritannien
  • Griechenland
  • Spanien
  • Schweden
  • USA
  • Kanada

 

Weitere Länder auf Anfrage. Kontaktieren Sie uns!

“Uns hat sowohl der internationale Erfolg von CareerBuilder als auch das Preis-Leistungs-Verhältnis überzeugt. CareerBuilder mit seiner Online-Jobbörse Jobs.de ist fester Bestandteil unseres Basis-Instrumentariums im Recruiting. Wir fühlen uns gut betreut und sind sehr zufrieden mit der Beratung durch unsere Ansprechpartner.”

Dr. Dieter Traub, CEO der Orizon GmbH

orizon

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Sie möchten die Performance Ihrer Stellenanzeigen verbessern?

Die Herausforderung: auf begrenztem Raum so viel wie möglich über Ihr Unternehmen und die Vakanz erzählen, um es an einen potentiellen Bewerber zu „verkaufen“ und sich von der Masse abzuheben - und dabei die richtigen Kandidaten anzusprechen. Unser kostenloses E-Book "So schreiben Sie starke Stellenanzeigen“ gibt Ihnen Praxis-Tipps, wie das gelingen kann.

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